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【記者蕭文彥台北報導】立法院昨(3)日三讀通過「性別工作平等
法」第23條修正草案。按新制規定,雇主為員工提供哺(集)乳室、托兒設施或適當托兒措施的門檻,從修法前的僱用員工250人以上,下調至100人以上。提案立委王育敏表示,這是性平法施行逾15年來的重大突破,也是勞動節過後,立法院國民黨團送給所有育兒勞工的一份禮物!
王育敏強調,在勞動部過去八年的努力下,全國僱用250人以上的事業單位提供員工哺(集)乳室、托兒設(措)施的比率,均已超過八成,眼見家庭育兒支出高漲,應是與時俱進、修法下調僱用人數門檻,讓更多企業共同分攤受僱員工育兒成本的時候了。王育敏指出,考量我國100人以下的中小企業,提供受僱員工相關育兒措施的能力較有限,因此,這次修法將性平法新制的適用門檻,定於僱用100 人以上的事業單位,減少對中小企業營運成本的衝擊。
本案在立院衛環委員會初審時,也通過王育敏提出的臨時提案。王育敏主張,因應性平法第23條三讀修正,勞動部應同步擴大預算編列,修正「托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,重新檢討企業辦理受僱者子女托兒服務措施獲補助的要件,並研議採取相對提撥的模式,針對提供托兒津貼等措施的雇主,給予一定比例的經 費補助。
王育敏指出,性平法三讀修正通過之前,全國享有哺(集)乳室、托兒設(措)施等企業育兒措施的勞工人數僅244.1萬,占整體受僱勞工人數(651.7萬人)的37.46%。此次修法通過後,受惠勞工人數將增至368萬人,占全國受僱勞工的56.47%。
王育敏說,此次修法意味著,全國超過半數的受僱勞工將可享有雇主提供的哺(集)乳室、托兒設(措)施等友善育兒措施。
王育敏表示,此次性平法第23條修正的目的,並非單方面 徒增企業負擔,而是透過修法幫勞工朋友減輕育兒成本,另搭配勞動部的補助計畫,由勞、資、政三方攜手協力,降低育兒勞工的托育支出,共創友善育兒的職場 環境。2016/5/3
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王育敏強調,在勞動部過去八年的努力下,全國僱用250人以上的事業單位提供員工哺(集)乳室、托兒設(措)施的比率,均已超過八成,眼見家庭育兒支出高漲,應是與時俱進、修法下調僱用人數門檻,讓更多企業共同分攤受僱員工育兒成本的時候了。王育敏指出,考量我國100人以下的中小企業,提供受僱員工相關育兒措施的能力較有限,因此,這次修法將性平法新制的適用門檻,定於僱用100 人以上的事業單位,減少對中小企業營運成本的衝擊。
本案在立院衛環委員會初審時,也通過王育敏提出的臨時提案。王育敏主張,因應性平法第23條三讀修正,勞動部應同步擴大預算編列,修正「托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,重新檢討企業辦理受僱者子女托兒服務措施獲補助的要件,並研議採取相對提撥的模式,針對提供托兒津貼等措施的雇主,給予一定比例的經 費補助。
王育敏指出,性平法三讀修正通過之前,全國享有哺(集)乳室、托兒設(措)施等企業育兒措施的勞工人數僅244.1萬,占整體受僱勞工人數(651.7萬人)的37.46%。此次修法通過後,受惠勞工人數將增至368萬人,占全國受僱勞工的56.47%。
王育敏說,此次修法意味著,全國超過半數的受僱勞工將可享有雇主提供的哺(集)乳室、托兒設(措)施等友善育兒措施。
王育敏表示,此次性平法第23條修正的目的,並非單方面 徒增企業負擔,而是透過修法幫勞工朋友減輕育兒成本,另搭配勞動部的補助計畫,由勞、資、政三方攜手協力,降低育兒勞工的托育支出,共創友善育兒的職場 環境。2016/5/3
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