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家總秘書長陳景寧認為,薪資給付應該更有彈性,部分中高齡或兼職的照服員,需要的是彈性工時與時薪計價,月薪對他們來說並不方便。且幾千元的薪水,是否足以吸引民眾做辛苦工作,尚需觀察。

中國時報【廖珮妤、陳瑄喻

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╱台北報導】

據統計,目前國內有11萬人取得照顧服務員證照,但投入居家與社區服務,只有9700

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人,明年長照十年2.0上路後,估計得再增加2萬5000名照服員,才有辦法應付龐大的服務需求,否則民眾的服務時數與品質,將達不到預

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期。

衛福部次長呂寶靜說,已研擬提高薪資條件的政策,盼保障照服員月薪達3萬元,針對重度失能對象的服務,或偏鄉服務,可視情況再加給。且未來將設置的巷弄長照站,也會聘用照服員,希望年輕人

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投入。

立委蔣萬安指出,沒有改善工作環境、性質,或是提供長遠工作的願景,如何能吸引年輕人投入?而且民眾該怎麼申請長照?可以申請什麼?能申請到多少?這些最基本的問題,政府都沒有回答,政策還沒上路就問題一堆。

長照2.0將上路,需要的照顧服務員量將增加2萬5000人,衛福部研擬提高給付,讓照服員薪水達每月3萬元,必要時偏鄉服務、重度失能服務都可加給。不過立委與民團認為,加薪幾千元無助整體勞動結構改善,取得照服員資格者,仍然不會投入相關工作。

陳景寧說,目前受過照服訓練的民眾,

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很大一部份流入醫院做看護,日薪2000元,怎麼可能願意回到月薪3萬元的市場?看護部分的人力,應靠推動醫院全責照顧來解決,避免浪費。此外,政府應通盤檢討外籍看護工的退場機制,利用每年50億元的就業安定基金,徹底改善照服員薪資結構,否則外勞相對便宜,民眾為什麼要使用居服?
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