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臺銀分析,東協具有文化多元特色,不僅在人種、語言、文化及宗教呈現不同面向,當地員工工作習慣與效率和台灣也有差異,因此,如何培養對在地文化的瞭解,以降低文化差異衝擊,加速融入當地市場,是未來布局東協的重要課題。

國銀積極前進海外,人才培育成為當務之急,各銀行也從行員培訓、對外挖角,加上從在台唸書的僑生等多方面栽培,希望能衝刺海外獲利比重,也能調兵遣將,順

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利找來強棒,坐鎮海外。

土地銀行對海外人才的培育以兩方面為主,一是從既有的行員中,挑選積極優秀的人才予以培訓,除了完整的海外人才培訓課程外,也安排至與海外業務相關的單位實習。另一方面,則是對外招募有聯貸經驗且語言能力佳的人才,作為前往東南亞布局的即戰力,而通曉當地語言的人才更是首選。

工商時報【記

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者孫彬訓╱台北報導】

第一銀行則是特地舉辦「東南亞菁英金融體驗營」,招手在台求學的越南、緬甸、柬埔寨、泰國、

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寮國學生及陸生、港澳僑生。

一銀主管指出,藉由辦理金融體驗營,未來也可以為銀行建立人力資料庫,且隨著國際金融全球化趨勢的發展,為發展成為亞太地區國際級銀行,因此才會希望找尋熟稔當地語言,且有意赴東南亞服務的人才,及想回僑居地發展的僑生投遞履歷,將對人力調度更具彈性。

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