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金仁寶集團推出「66計畫」幸福專案，員工只要生一個小孩，就可獲得6.6萬元生育津貼。該計畫原本去年底到期，但日前已宣布將再延期3年，讓員工們喜出望外。

智邦也多次獲得台灣幸福企業獎，除了12個月基本薪資，每年都提撥營收的15%為員工分紅及獎金，季季都發業績獎金，最高可達3個月月薪。還有在台灣企業界最特別的獎金，就是智邦鼓勵辦公室戀情開花結果，只要雙方都在公司工作且完成結婚儀式，婚後每個月加薪3,000元。

除了遊戲橘子，國內也有其他企業提供員工令人稱羨的福利，如金仁寶集團、華邦電分別提供生育津貼與育兒津貼，智邦則為同在該公司的夫妻，婚後都加月薪3,000元，員工還可休16個月的帶薪育嬰假。

此外，智邦設有托兒所跟康健館，智邦員工可以優惠價格，將

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小孩託付在公司內的托兒所，無須擔心接送問題，還可透過網路攝影機觀看小朋友上課狀況。

金仁寶董事長許勝雄表示，「66計畫」推出5年來，總共誕生2,366位寶寶，這些小孩都是未來台灣的主人翁，希望同仁們可以再接再厲。

智邦也體貼女性員工，除了有孕媽咪專屬停車位，也給予媽媽員工10個月的

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帶薪育嬰假，在政府推動育嬰假後，智邦員工總共可以休16個月的帶薪育嬰假。

華邦電則從2011年4月起提供員工育兒津貼，若員工有4歲以下子女，

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每月即可獲得5,000元補助。如果生雙胞胎，等於每月能獲得1萬元。

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