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人力銀行調查顯示今年畢業生高達三成五仍未進入職場，二成八的新鮮人平均已換過1.6份工作，1111人力銀行副總經理李大華解析發現，原因包括薪資未如預期、低成就感及難有升遷機會。而觀察大陸台商需求人力主要為管理和服務業，他建議職場新鮮人加強語言、網路、溝通和管理能力，並展現主動、積極、負責任的態度精神向高薪挑戰。

1111人力銀行調查發現，今年畢業生仍有三成五未找到全職工

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作，不但相

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較去年多出6%，且呈現近三年的泛新鮮人中，有二成五仍待業中。而調查也顯示二成八的新鮮人平均已換過1.6份工作。

李大華接受中央廣播電臺「兩岸ING」節目

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專訪時表示，大學畢業生期待月薪30872元，但企業雇用起薪約27300元，未如預期，至於低成就感及難有升遷機會，固然也是離職原因，不過有三成的父母可接受孩子花上半年時間求職，顯示並無經濟

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壓力。

新鮮人若想西進是否有職

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缺？李大華指出，大陸經濟成長減緩，加上勞動成本提高，不少大陸台商轉往東南亞發展，而早期的製造業多半轉型經營服務業，目前以管理和服務業人力需求最多。他建議職場新鮮人加強語言、網路、溝通和管理能力，以爭取工作機會。

從第一線新聞採訪工作、主播轉換跑道成為企業管理者，李大華建議職場菜鳥展現主動、積極、負責任的態度精神，並分享「搜集失敗、創業成功」、「今日事、今日畢、今日不做就不必了。」激勵自我的座右銘，希望提供年輕世代累積競爭力參考。

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