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另外，中鋼因應基層員工核心人力銜接，近3年與中正高工、高雄高工、岡山農工、花蓮高工產學合作，設立產學專班、就業導向專班也均出自李雄擘畫。

中鋼積極推動產學專班、就業導向專班政策，行政副總經理李雄是幕後重要推手之一，他表示，推動這項制度最主要是因應中鋼未來核心人力銜接與傳承，讓公司永續經營。

除此之外，李雄曾在產業工會擔任秘書工作，勞資協商過程常扮演潤滑劑角色，因擅於溝通協商且抱持同理心立場，因此化解許多勞資爭議，收到立竿見影效果，創造雙贏，包括勞資雙方簽訂團體協約在內。

他表示，當時正值國際鋼鐵業景氣低迷，為協助公司推動業務，在鄒若齊帶

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領拜訪下游客戶搏感情，方式很特別，即與客戶拚酒，只要拚贏可獲得多些訂單，因此同仁們為業務發展只好撩下去，後來在業界傳為趣談。

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李雄自中興大學公共行政系畢業後，在中鋼由基層做起，曾任人力資源處長，民國90年調任營業銷售處長，首度面對繁雜業務工作，當時業務副總為前中

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鋼董事長鄒若齊。

中國時報【林憲祥╱高雄報導】

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