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（中央社記者邱柏勝台北28日電）經濟不景氣，上班族加薪無望，紛紛想跳槽。根據1111人力銀行調查，8成6上班族有意在農曆年後轉職，年增19個百分點，創10年來新高；企業若想留才，平均得加薪2成8。 有趣的是，雖然原雇主加薪2成8，上班族會「向錢看」願意留下來，不過只要其他公司願意加薪1成2，就能吸引上班族跳槽。1111人力銀行副總經理李大華表示，會有這種現象，也許與原公司的企業文化、人際問題有關，導致上班族想離開原有公司的動機強烈。 1111人力銀行今天公布「上班族年後轉職意向調查」，調查指出，今年有高達8成6受訪上班族已展開轉職規劃，相較於去年調查的6成7，明顯增加19個百分點，更創2006年以來新高，顯見景氣不佳，今年上班族更顯蠢蠢欲動。 而有意轉職的受訪上班族中，有4%的人「已經找好了工作」，有81.6%的人「要換工作且正在謀職中」，另外有13.3%的人「騎驢找馬」，謀定而後動，表示「有更好的工作才會換」。 至於企業得加薪多少，上班族才會打消離職念頭？5成6受訪者表示願接受加薪留人，平均增加新台幣1萬1952元，就會心甘情願留在原公司繼續打拚。若以主計處公布的去年11月平均薪資4萬2545元換算，企業留才的平均代價是必須加薪2成8。但也有4成4受訪者拒絕金錢攻勢，認為「都不行，不是錢的問題」。 李大華表示，根據台經院分析，油價、金融市場不穩，與國內新舊政府空窗期三大變數，可能持續拖累經濟，大環境情勢未明，讓「薪」情不佳的上班族，只能藉由「跳槽加薪」自力救濟，但有超過半數的受訪者接受加薪慰留，平均加薪1萬1952元就會打消離職念頭，顯見「錢」仍是轉職的重要因素。 不過，值得觀察的是，另外有4成4的人認為，繁重的工作量，加上緊張的人際關係，已嚴重干擾工作情緒，因而決定掛冠求去。李大華指出，不適應企業文化，也成為壓垮上班族出走的最後一根稻草。 李大華表示，欲轉職上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢。再者，上班族也應該避免沒有加薪也沒有博得頭銜的「平移式跳槽」，建議求職者在原職務至少應有2到3年以上的歷練，才能累積足夠的職能與視野，為下次的轉換做好準備。 為了解上班族的轉職意願，1111人力銀行設計「上班族轉職意願調查」，針對會員進行網路問卷調查，調查時間為11日到26日，隨機抽樣為1096份，信心水準95%，誤差值為正負2.96個百分點。1050128
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